Tel. 011.22.57.831 Fax. 011.22.57.839 info@pcmformazione.it

Amministrazione del personale con l’utilizzo di SAP - HR

Scarica la scheda in .pdf del corso

ANNO FORMATIVO: 2017 – 2018
DESTINATARI:
Lavoratori/trici occupati/e impiegati/e presso datori di lavoro localizzati in Piemonte e/o lavoratori/trici occupati/e domiciliati/e in Piemonte:

  1. Nel caso la partecipazione al corso sia richiesta per iniziativa personale da parte del/della lavoratore/trice.
  2. Nel caso la partecipazione al corso sia richiesta da impresa/soggetto assimilabile è necessario che i lavoratori/lavoratrici occupati/e siano impiegati/e presso impresa/soggetto assimilabili localizzati sul territorio della Città Metropolitana di Torino

DESCRIZIONE:
Il corso introduce funzionalità e potenzialità del sistema SAP per l’amministrazione del personale all’interno dell’azienda ed è rivolto a coloro che desiderano gestire i processi del sistema ERP arrivando a personalizzare i moduli attraverso le customizzazioni messe a disposizione dal software. Gli obiettivi del corso riguardano la gestione informatizzata dell’amministrazione del personale, con focus particolare sulla personalizzazione del sistema SAP da un punto di vista logico e applicativo. I contenuti riguarderanno la struttura e le finalità di un sistema ERP, le modalità di utilizzo di SAP con particolare attenzione posta sulle funzionalità del modulo HR. La gestione dei moduli che compongono il software, la personalizzazione e la manutenzione dei moduli, la personalizzazione degli stessi attraverso le modalità custom, gli strumenti a supporto per la gestione delle modifiche. Saranno trattati in aula gli aggiornamenti normativi in tema di gestione delle risorse umane.

Scolarità
Scuola secondaria II grado / Diploma professionale.
Modalità di selezione/Requisiti per l'ammissione

E’ richiesta la conoscenza dell’informatica di base riconducibile ai moduli 1 - 2 – 7 ECDL o equivalenti. La verifica del possesso dei requisiti richiesti sarà effettuata attraverso un colloquio motivazionale volto a esaminare con il candidato l’interesse per il profilo proposto e la disponibilità alla partecipazione al corso. Inoltre, attraverso un apposito test, per chi non saprà dimostrare le competenze minime richieste.

Numero massimo dei partecipanti: 14 persone.

Durata e luogo del corso
La durata sarà di 200 ore e lo svolgimento delle lezioni avverranno in aule opportunamente attrezzate presso la nostra sede. La frequenza sarà di 2 giorni/settimana in orario pre-serale.
Periodo Inizio Corso

Per le informazioni relative alle note organizzative quali: orario settimanale, inizio/termine del corso, documentazione necessaria, termine di accettazione delle iscrizioni e logistica contattare la segreteria didattica del centro al 011/225.78.31 oppure scrivendo una mail a iscrizioni-fci@pcmformazione.it

Termine ultimo accettazione domande
Consegna delle richieste all’Ufficio Programmazione Attività Formative per lavoratori occupati entro 16 Novembre 2018.
Pregiudiziali per l'avvio del corso
Il corso potrà essere avviato solo al raggiungimento del minimo di 8 partecipanti.
Quota a carico del/della lavoratore/trice

Quota a carico dell’allievo/impresa/soggetto assimilabile € 660,00 (pari al 30% del costo totale di € 2200,00) qualora il voucher sia richiesto su iniziativa individuale.
La percentuale del costo del corso nel caso la partecipazione sia richiesta dalla impresa/soggetto assimilabile è la seguente:

  • 30% (pari a € 660,00) a carico delle piccole e micro imprese per la formazione continua a iniziativa aziendale
  • 40% (pari a € 880,00) a carico delle medie imprese per la formazione continua a iniziativa aziendale (ridotta del 10% qualora il destinatario sia un lavoratore svantaggiato ai sensi della Direttiva relativa alla formazione continua e permanente dei lavoratori occupati di cui alla DGR n.26-3145 dell’11/04/2016)
  • 50% (pari a € 1.100,00) a carico delle grandi imprese per la formazione continua a iniziativa aziendale (ridotta del 10% qualora il destinatario sia un lavoratore svantaggiato ai sensi della Direttiva relativa alla formazione continua e permanente dei lavoratori occupati di cui alla DGR n.26-3145 dell’11/04/2016)

Nessun contributo da parte del lavoratore con ISEE minore o uguale a € 10,000 (diecimila).

Obiettivo del corso

Il Tecnico specializzato in amministrazione del personale interviene nel processo di gestione del personale da un punto di vista amministrativo, nel rispetto della normativa vigente. Con il supporto di software gestionali dedicati, svolge le pratiche relative alla predisposizione, gestione e trasmissione della documentazione del rapporto di lavoro (assunzione,trasformazione, cessazione) ed elabora i prospetti paga e la documentazione prevista per gli adempimenti previdenziali, assicurativi e fiscali. Questa figura professionale può collocarsi nell’ufficio amministrazione del personale di imprese di qualsiasi dimensione/settore, presso associazioni di categoria o presso studi di consulenza del lavoro.

Programma del corso
  • Politiche Sociali Contratti collettivi Assunzioni: adempimenti amministrativi
  • Tipologie contrattuali
  • Retribuzione Buste paga, Trattamento di Fine Rapporto
  • Mobilità e Cassa Integrazione Guadagni
  • Normativa contrattuale Scatti di anzianità
  • Rilevazione presenze
  • Assegno nucleo familiare
  • Mensilità aggiuntive e contributi previdenziali
  • Calcolo delle tassazioni Malattia Maternità e paternità Infortuni
  • Ferie Permessi, budget del personale foglio presenze
  • Fringe benefits
  • Tecniche di amministrazione del personale e applicativo gestionale di riferimento
Stato
Corso attivo, il corso è rivolto a persone di entrambi i sessi (L.903/77; L.125/91).
Certificazione prevista in uscita

Validazione delle competenze

Tipo prova
Prova di agenzia, senza commissione esterna